Кто мы?

Мы светотехнический портал vselampy.pro

ВСЕЛАМПЫ - это сайт-агрегатор, для светотехнической отрасли с целевой аудиторией преимущественно в Сибирском регионе.

О портале

Мы единственный сайт-агрегатор в сфере светотехнического освещения. Наша аудитория - это представители проектных организаций и институтов, а также специалисты снабжения, которые нуждаются в поиске нужного оборудования и актуальной информации о нём. За счет размещения на нашем портале большого количества производителей рынка мы хотим создать синергетический эффект, что повысит эффективность продаж каждого и привлечет больше представителей целевой аудитории.

Для кого
Для проектировщиков и снабженцев, которые работают в отрасли светотехники

География
Пользователи из СФО и крупных городов России

Что у нас есть
Обширная база светотехнического оборудования, где есть вся необходимая информация

Посещаемость сайта vselampy.pro за последние полгода составила 4058 уникальных посетителей, которые при этом совершили 5726 визитов. При этом, все посетители сайта - это органический трафик, то есть пользователи пришедшие на сайт из поиска. Ранее мы никогда не запускали контекстную рекламу.

Наша цель

В следующие полгода мы будем работать над качеством сайта, ассортиментом номенклатуры для целевой аудитории и продвижением ресурса. Ближайшей задачей является запуск контекстной рекламы на проектировщиков и снабженцев. В том числе реклама на базу наших контактов проектировщиков и снабженцев - около 2000 контактов.

Ключевая цель - увеличение количества посетителей сайта до 2000 в месяц. Что даст нам прирост на 230% по посетителям, а значит повысит привлекательность каждого товара и производителя от присутствия на нашем портале.

2010

Команда единомышленников, начинающих переговорщиков начали заниматься продвижением сложного инновационного оборудования под маркой Ledel. В те годы о выгоде и пользе светодиодного освещения нужно было объяснять.

2011

Компания начинает набирать обороты и поставлять на территории Кузбасса внушительные объемы инновационного оборудования.

2012

Формируются глубокие партнерские отношения с ключевыми игроками угольно-добывающей промышленности Кузбасса.

2013

Кризис. Угольные компании сокращали свои издержки. Чтобы выжить в этот непростой период руководством компании было принято решение расширить ассортимент за счет расширение списка производителей.

2014

Кризис продолжается. Компания продолжает бороться за лидерскую позицию на рынке Кузбасса, выбирая поставщиков из разных ценовых сегментов, делая упор на качество продукции.

2015

Компания закрепила свой статус лидера. Следующим шагом компания открывает новый офис в городе Кемерово и открывает новое направление - работа с проектными организациями.

2016

Компания делает поставки оборудования на такие объекты как Лента, Леруа Мерлен

2017

Компания ставит перед собой новые цели - работа со всем Сибирским федеральным округом и для удобства открывает офис в центре логистической развязки Сибири - городе Новосибирске.

2018

Компания запускает новый сайт и внедряет функцию, которая позволяет сравнивать продукцию по множеству технических характеристик, заявленных от производителей.

2019

История создается нашими руками...

Проекты

Новости

Карьера в компании

Мы всегда рады состоявшимся профи и тем, кто хочет учиться и развиваться. Посмотрите на наши вакансии, возможно они вас заинтересуют.

Смотреть вакансии

Узнайте, как вы ведете переговоры

Ответы на частые вопросы

От чего зависит уровень зарплаты?

Зарплата складывается из оклада и премиальной части. Премиальная часть не имеет ограничений и полностью зависит от вашей активности и целеустремленности.
Руководство компании заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, готово поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность и достигать поставленных целей.

Какие возможности карьерного роста?

Наша компания хорошая платформа для горизонтального роста: мощное развитие личных качеств и способностей, получение технических навыков, прокачка себя в продажа и переговорах. Вы получите бесценный опыт взаимодействия с разными лицами принимающими решение от проектировщика до директора компании.
Но, если сотрудник показывает успехи, достигает определенного уровня профессионализма и готов к переезду - есть возможность стать директором филиала в другом городе. У нашей компании компании амбициозные планы: как в объемах продаж, так и в географии.

Я никогда не работал со светотехническим оборудованием, у вас есть какие-то программы обучения?

Да, конечно.
Мы разработали обучающую программу для ввода в должность. За 7 дней вы ознакомитесь с ключевыми производителями и основным ассортиментом нашей компании, получите полную техническую информацию по оборудованию (основные показатели, параметры,характеристики) и совместно с руководителем изучите все нюансы и хитрости работы и продаж светотехнического оборудования.
Также у нас есть специальная книга по продажам, где описаны лучшие техники, скрипты и алгоритмы работы с клиентами.

Рабочий процесс проходит в офисе или на выезде?

На испытательном сроке работа будет преимущественно на выезде, так как первостепенные задачи это знакомство и встречи с клиентами, презентация продукции, наработка базы.
После испытательного срока выездная и офисная работа распределятся примерно в равном соотношении.